Przedsiębiorstwo Przewozowe sp. z o.o.	Lubin dnia 23 stycznia 2008 r.
59-300 Lubin
ul. Wrocławska 17
REGON ....................
EKD ....................
ŚWIADECTWO PRACY
1.	Stwierdza się, że Mariusz Rybicki
imiona rodziców: Stanisława i Waldemar
urodzony: 22 lutego 1973 r.
był pracownikiem Przedsiębiorstwa Przewozowego sp. z o.o.
w okresie od 1 stycznia 2006 r. do 22 stycznia 2008 r.
w wymiarze: pełny etat
2.	W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę kierowcy.
3.	Stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron.
4.	W okresie zatrudnienia pracownik:
1)	wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze - 0
w tym urlop w trybie art. 1672 k.p - 0
2)	korzystał z urlopu bezpłatnego - nie korzystał
3)	wykorzystał urlop wychowawczy - nie korzystał
4)	był niezdolny do pracy przez okres - 0
5)	wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p - 0
6)	został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podst. art. 361 § 1 k.p. - nie dotyczy
7)	odbywał służbę wojskową w okresie - nie dotyczy
8)	wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - nie dotyczy
9)	wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienie lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy - nie dotyczy
10)	nie dotyczy
11)	nie dotyczy
5.	Informacja o zajęciu wynagrodzenia - brak zajęć
6.	Inne informacje - nie dotyczy
Krzysztof Frankiewicz
prezes Zarządu
POUCZENIE:
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Wydziału IV Pracy w Lubinie, ul. Wrocławska 3 (podstawa prawna art. 97 § 21 k.p.).