Zarządzenie dotyczące ubioru pracowników (fragment)
§ .1.
Pracownicy Spółki ............ mający kontakt z klientem powinni pamiętać, iż często pierwsze wrażenie jest najważniejsze i może decydować o dalszej współpracy. W związku z tym pracownicy ci powinni wyglądać wiarygodnie i profesjonalnie i szczególnie brać pod uwagę zalecenia zawarte w niniejszych wytycznych.
§ .2.
Ubiór każdego pracownika Spółki ............ powinien być schludny, elegancki, czysty i wygodny.
§ .3.
1.	Pracownicy Spółki ............ zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, wymienionych w Regulaminie Organizacyjnym Spółki ............, powinni wykonywać swoją pracę ubierając się w sposób oficjalny, wizytowy.
2.	Pracownicy Spółki ............ zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych powinni dążyć do utrzymywania w ubiorze tonacji kolorystycznej zgodnej z podstawowymi barwami znaku firmowego Spółki ............, to znaczy .................. i ....................... .
3.	Pozostali pracownicy powinni unikać jaskrawych kolorów w ubiorze. Generalnie kolory w ubiorze pracowników powinny być stonowane – z preferencją do różnych odcieni granatu, czerni, wszelkich odcieni koloru ciemnoniebieskiego i szarości, grafitu.
4.	W miesiącach letnich dopuszcza się odstępstwa od preferencji wymienionych w punkcie poprzedzającym.
§ .4.
1.	Wszyscy pracownicy powinni unikać części lub elementów ubioru powszechnie uznawanych za wyzywające i nieadekwatnych do poważnego i solidnego, wiarygodnego wizerunku Spółki ............ .
2.	W szczególności należy unikać bardzo krótkich spódnic, krótkich spodni, elementów przeźroczystych w ubiorze, dużych dekoltów, nadmiaru biżuterii.
3.	Ubiór pracownika Spółki ............ w żadnym wypadku nie powinien rozpraszać czy też gorszyć współpracowników, klientów i kontrahentów Spółki ............ .
§ .5.
W przypadku lekceważenia niniejszych wytycznych przez pracownika, jego bezpośredni przełożony może przeprowadzić rozmowę wyjaśniającą.
§ .6.
W przypadku powtarzającego się lekceważenia niniejszych wytycznych przez pracownika, pracodawca zastrzega sobie podjęcie innych kroków wobec pracownika, opierając się na postanowieniach § ..., Regulaminu Pracy Spółki .............
§ .7.
1.	Pracodawca pokrywa koszty zakupu ubrania reprezentacyjnego w wysokości do ............. zł., w tonacji zgodnej z podstawowymi barwami znaku firmowego Spółki, z widocznym emblematem, znakiem firmowym Spółki, pracownikom działów .........., ..........., ..........., mającym stały i bezpośredni kontakt z klientami i kontrahentami Spółki.
2.	Pracodawca pokrywa koszty zakupu ubrania reprezentacyjnego w wysokości do ............. zł., w tonacji zgodnej z podstawowymi barwami znaku firmowego Spółki, z widocznym emblematem, znakiem firmowym Spółki, członkom kadry kierowniczej Spółki mającym stały i bezpośredni kontakt z klientami i kontrahentami Spółki.