Lista kontrolna
	przeglądu warunków pracy osób niepełnosprawnych
Przeprowadzający przegląd przedstawiciel służby bhp .....................................................................
(stanowisko, imię i nazwisko)
Data kontroli: .....................................................................................................................................
Stanowisko pracy (dział, nr pokoju lub tel.) ......................................................................................
Imię i nazwisko pracownika obecnego podczas przeglądu ...............................................................
Rodzaj wykonywanej pracy (ciągła, dorywcza, inna) .......................................................................
Ocena (należy zaznaczyć odpowiednią kratkę we właściwej kolumnie):
Bez zastrzeżeń - wszystko w porządku, nie wymaga zmian;
Drobna usterka - możliwe jest natychmiastowe usunięcie zauważonych nieprawidłowości;
Wymaga poprawy - wymaga dokładnej oceny (np. aktualnych badań i pomiarów), a następnie określenia i podjęcia działań naprawczych;
Wstrzymanie pracy - wymaga natychmiastowego wstrzymania pracy na tym stanowisku. 
Uwagi!
1)	Szczegółową kontrolę dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników niepełnosprawnych na konkretnych stanowiskach należy przeprowadzać, korzystając odpowiednio z list kontrolnych przeznaczonych dla konkretnych stanowisk pracy.
2)	Podczas kontroli warunków pracy osób niepełnosprawnych warto zapytać ich o sugestie dotyczące udoskonalenia tych warunków.
3)	Szczegółową kontrolę dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników niepełnosprawnych należy przeprowadzać korzystając odpowiednio z list kontrolnych przeznaczonych dla konkretnych stanowisk pracy. 
lp.	Kontrolowane zagadnienie 	Bez
zastrzeżeń	Drobna usterka	Wymaga poprawy	Wstrzym. pracy	
1.	Wymagania ogólne	
1.1	Czy pracownicy niepełnosprawni nie są  dyskryminowani w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność i są równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych?					
1.2	Czy ochrona zdrowia pracowników niepełnosprawnych jest uwzględniana w ramach podejmowanych w zakładzie pracy działań profilaktycznych? 					
1.3	Czy pracodawca zapewnia pracownikom niepełnosprawnym niezbędne usprawnienia - w szczególności polegające na wprowadzeniu  zmian lub dostosowań do szczególnych, zgłoszonych pracodawcy, potrzeb wynikających z niepełnosprawności danej osoby? 					
2.	Wymagania dotyczące miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych	
2.1	Czy są przewidziane miejsca postojowe dla samochodów, z których korzystają osoby niepełnosprawne, czy liczba i sposób urządzenia tych miejsc postojowych są dostosowane do liczby korzystających z nich pracowników niepełnosprawnych oraz czy miejsca, z których korzystają wyłącznie osoby niepełnosprawne, są odpowiednio oznakowane? 					
2.2	Czy stanowiska postojowe dla samochodów użytkowanych przez osoby niepełnosprawne mają szerokość co najmniej 3,6 m i długość 5 m, a w przypadku usytuowania wzdłuż jezdni - długość co najmniej 6 m i szerokość co najmniej 3,6 m? 					
2.3	Czy stanowiska postojowe w garażu, przeznaczone dla samochodów osób niepełnosprawnych, mają zapewniony dojazd na wózku inwalidzkim z drogi manewrowej do drzwi samochodu - co najmniej z jednej strony, o szerokości nie mniejszej niż 1,2 m? 					
2.4	Czy w garażu wielopoziomowym lub stanowiącym kondygnację w budynku użyteczności publicznej są zainstalowane urządzenia dźwigowe lub inne urządzenia podnośne umożliwiające transport pionowy osobom niepełnosprawnym poruszającym się na wózkach inwalidzkich - na kondygnacje wymagające dostępności dla tych osób?					
3.	Wymagania dotyczące dojść, drzwi, wejść i przejść dla osób niepełnosprawnych	
3.1	Czy od dojść i dojazdów - do wejść do budynków są doprowadzone utwardzone dojścia o szerokości minimalnej 1,5 m, przy czym co najmniej jedno dojście powinno zapewniać osobom niepełnosprawnym dostęp do całego budynku lub tych jego części, z których osoby te mogą korzystać? 					
3.2	Czy położenie drzwi wejściowych do budynku oraz kształt i wymiary pomieszczeń wejściowych umożliwiają dogodne warunki ruchu również pracownikom niepełnosprawnym?					
3.3	Czy jeżeli w wejściach do budynku są  zastosowane drzwi obrotowe lub wahadłowe, to są przy nich usytuowane drzwi rozwierane lub rozsuwane, przystosowane do ruchu osób niepełnosprawnych i spełniające wymagania związane z ewakuacją (czyli szerokość drzwi jednoskrzydłowych powinna wynosić co najmniej 0,9 m, a drzwi dwuskrzydłowych - 0,6 m każde skrzydło)?					
3.4	Czy pochylnie dla ruchu osób niepełnosprawnych o długości ponad 9 m są podzielone na krótsze odcinki kończące się  spocznikami o długości co najmniej 1,4 m oraz  mają szerokość płaszczyzny ruchu 1,2 m, krawężniki o wysokości co najmniej 7 cm i obustronne poręcze, umieszczone na wysokości 0,75 i 0,9 m od płaszczyzny ruchu oraz z odstępem między nimi w granicach 1-1,1 m, odpowiadające warunkom określonym w § 298 rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie?					
3.5	Czy długość poziomej płaszczyzny ruchu na początku i na końcu pochylni wynosi co najmniej 1,5 m, a powierzchnia spocznika przy pochylni dla osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich ma wymiary co najmniej 1,5 x 1,5 m - poza polem otwierania skrzydła drzwi wejściowych do budynku?					
3.6	Czy poręcze przy schodach i pochylniach są oddalone od ścian, do których są mocowane, co najmniej 0,05 m, a początki i końce poręczy przy schodach zewnętrznych i pochylniach mają przedłużenia o 0,3 m oraz zakończenia zapewniające bezpieczne użytkowanie? 					
3.7	Czy pomieszczenia ogólnodostępne ze zróżnicowanym poziomem podłóg są przystosowane do ruchu osób niepełnosprawnych?					
	Czy co najmniej jeden z dźwigów osobowych w budynku jest przystosowany do przewozu osób niepełnosprawnych i w związku z tym, czy kabina tego dźwigu ma szerokość co najmniej 1,1 m i długość 1,4 m, poręcze na wysokości 0,9 m oraz tablicę przyzywową umieszczoną na wysokości 0,8-1,2 m i w odległości nie mniejszej niż 0,5 m od naroża kabiny z dodatkowym oznakowaniem dla osób niewidomych i informacją głosową?					
4.	Wymagania dotyczące sanitariatów dla osób niepełnosprawnych	
4.1	Czy urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dojścia do nich zostały dostosowane do potrzeb i możliwości pracowników niepełnosprawnych, wynikających z ich zmniejszonej sprawności - zgodnie z przepisami techniczno-budowlanymi?					
4.2	Czy kabiny natryskowe zamknięte mają  urządzenia przystosowane do korzystania przez osoby niepełnosprawne poruszające się na wózkach inwalidzkich - i w związku z tym, czy mają powierzchnię nie mniejszą niż 2,5 m2, a szerokość co najmniej 1,5 m oraz są wyposażone w urządzenia wspomagające, umożliwiające korzystanie z kabiny zgodnie z przeznaczeniem? 					
4.3	Czy w budynku, na kondygnacjach dostępnych dla osób niepełnosprawnych, co najmniej jedno z ogólnodostępnych pomieszczeń higieniczno-sanitarnych jest przystosowane dla tych osób przez zapewnienie przestrzeni manewrowej 
o wymiarach co najmniej 1,5x1,5 m, drzwi są bez progów, a w pomieszczeniu jest  zainstalowana, odpowiednio przystosowana, co najmniej jedna miska ustępowa i umywalka, a także jeden natrysk, a ponadto czy są zainstalowane uchwyty ułatwiające korzystanie z urządzeń higieniczno-sanitarnych?					
4.4	Czy drzwi do kabin ustępowych dla potrzeb osób niepełnosprawnych są otwierane na zewnątrz i mają szerokość co najmniej 0,9 m.					
5.	Wymagania dotyczące pomieszczeń, 
w których pracują osoby niepełnosprawne	
5.1	Czy stanowiska pracy oraz dojścia do nich zostały dostosowane do potrzeb i możliwości pracowników niepełnosprawnych, wynikających z ich zmniejszonej sprawności? 					
5.2	Czy okna (skrzydła okien, świetliki oraz nawietrzaki okienne) w pomieszczeniach przewidzianych do korzystania przez osoby niepełnosprawne mają urządzenia przeznaczone do ich otwierania i regulowania wielkości otwarcia - usytuowane nie wyżej niż 1,2 m nad poziomem podłogi? 					
6.	Wymagania ochrony przeciwpożarowej związane z niepełnosprawnością	
6.1	Czy, jeżeli zakład pracy zatrudnia powyżej 100 osób niepełnosprawnych w budynku, to jest w nim zainstalowany system sygnalizacji pożarowej, obejmujący urządzenia sygnalizacyjno-alarmowe, służące do samoczynnego wykrywania i przekazywania informacji o pożarze, a także urządzenia odbiorcze alarmów pożarowych i urządzenia odbiorcze sygnałów uszkodzeniowych? 					

	POSTANOWIENIA POKONTROLNE
L.p.		Stwierdzone nieprawidłowości		Termin usunięcia		Odpowiedzialny	
1.				
2.				
3.				
4.				
Podpisy osób uczestniczących w kontroli: .....................................................................................
Miejscowość i data: .........................................
Podstawa prawna:
*	Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 z późn. zm.) - art. 68 i 69;
*	ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz. U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407 z późn. zm.);
*	ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - art. 113, 183a, 94 i 207;
*	rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.);
*	rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. Nr 75, poz. 690 z późn. zm.);
*	rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr 109, poz. 719).