SPRAWOZDANIE
Z OCENY RYZYKA PRZEPROWADZONEJ
PRZEZ ZEPÓŁ OCENY POWOŁANY ZARZĄDZENIEM WŁAŚCICIELA
Nr .................... z dnia ....................
Zespół w składzie:
Przewodniczący zespołu:	–  właściciel	–  ......................................................	
Członek	–  specjalista ds. bhp	–  ......................................................	
Przedstawiciel pracowników	–  brygadzista	–  ......................................................	
dokonał oceny ryzyka zawodowego w zakładzie - Piekarnictwo-Cukiernictwo
Zespół oceny ryzyka wykonał zaplanowane czynności w zakresie oceny ryzyka. Przeprowadzone czynności polegające na:
-	sprawdzeniu stanu przygotowania i sprawności maszyn i urządzeń na stanowiskach pracy, w tym zabezpieczenia w osłony maszyn i zespołów ruchomych,
-	sprawdzeniu poprzez rozmowę z pracownikami znajomości przez nich technologii czynności oraz sposobu obsługiwania maszyn i urządzeń (znajomości instrukcji bhp),
-	uzyskaniu opinii na temat znajomości przez pracowników zagrożeń na stanowiskach pracy,
-	sprawdzeniu stanu wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
-	sprawdzeniu i analizie rejestru wypadków i chorób zawodowych,
-	analizie kart pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych na stanowiskach pracy,
-	wytypowaniu i ocenie możliwych zagrożeń występujących w procesie pracy w zakładzie,
-	pozwoliły na dokonanie analizy zebranych materiałów oraz oszacowania ryzyka zawodowego i wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy. Na tej podstawie opracowano karty analizy i oceny ryzyka dla każdego stanowiska i miejsca wykonywania pracy oraz karty informacyjne dla pracowników o poziomie ryzyka zawodowego na ich stanowiskach pracy.
Na podstawie kart oceny ryzyka opracowanych i obliczonych metodą „Risc-Score”, dla zagrożenia urazowego i skali trójstopniowej dla zagrożenia czynnikami szkodliwymi (hałasu i zapylenia), stwierdza się, że na wszystkich stanowiskach pracy ryzyko resztkowe kształtuje się na poziomie ryzyka małego - dopuszczalnego.
Nie są w związku z tym konieczne specjalne przedsięwzięcia w celu obniżenia poziomu ryzyka.
Aby zachować określony poziom ryzyka, należy:
-	Systematycznie kontrolować warunki pracy przy uwzględnieniu zmian w obowiązujących przepisach.
-	Dokumentować zagrożenia i dokonywać okresowej oceny ryzyka przy wprowadzeniu zmian w technologii produkcji, zorganizowaniu nowych stanowisk pracy oraz zainstalowaniu nowych maszyn i urządzeń w zakładzie pracy, a także zmianie stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy (art. 226 k.p. i § 39 r.o.b.h.p.)
-	Dokonywać systematycznych badań i pomiarów oraz oględzin i przeglądów urządzeń elektroenergetycznych (pomiarów napięć i obciążeń, skuteczności działania środków ochrony przeciwporażeniowej, rezystancji izolacji i uziemień oraz sprawdzenia ciągłości przewodów ochrony przeciwporażeniowej) - art. 62 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane (tekst jedn.; Dz. U. z 2013 r. poz. 1409 z późn. zm.).
-	Wyposażać pracowników w odzież, obuwie robocze i środki ochrony indywidualnej spełniające wymagania dotyczące oceny zgodności, w tym wyposażyć pracownika zmywającego naczynia w rękawice gumowe oraz uchwyt do szczotki pozwalający zmywać ściany z poziomu podłogi (art. 2376 § 3 k.p.).
-	Uwzględnić problemy z oceny ryzyka w czasie prowadzenia instruktażu ogólnego i stanowiskowego nowo przyjętych pracowników oraz szkolenia okresowego pracowników.
-	Uwzględniać wyniki oceny warunków pracy w procesach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zakładu.
Z wynikami oceny należy zapoznać wszystkich pracowników w zakresie ich dotyczącym. Fakt zapoznania się z kartami analizy, oceny ryzyka oraz kartami informacyjnymi dla poszczególnych stanowiskach pracy pracownicy powinni potwierdzić podpisem z podaniem daty na kartach lub specjalnie sporządzonych wykazach imiennych. Nowo przyjmowanych pracowników należy zapoznawać z oceną ryzyka na stanowiskach pracy ich dotyczących w czasie instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Potwierdzeniem zapoznania się pracownika z ryzykiem zawodowym w czasie instruktażu stanowiskowego jest podpis w karcie szkolenia wstępnego.
Podpisy
Członków zespołu oceniającego:
..................................
..................................	...................................
...................., dn. ............................. r.